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企業(yè)文化


       公司堅持“以人為本”的核心價值觀,尊重每一位員工作為個人的人格尊嚴(yán),讓員工在堅決執(zhí)行公司戰(zhàn)略與規(guī)劃的前提下參與內(nèi)部管理及對話,積極聽取員工內(nèi)心深處的聲音,使其發(fā)揮出最大的潛能;公司也用心去關(guān)愛和培養(yǎng)每一位員工,解除其后顧之憂,讓其更高效的開展工作,積極組織員工參加培訓(xùn),使每位員工得到成長是公司的管理目標(biāo)之一,公司也建立公平的員工競升機(jī)制,使員工得到均等的發(fā)展機(jī)會;同時,公司尊重員工的勞動價值,努力使員工得到比同行業(yè)更高的薪酬、福利,以及精神上的激勵。

       企業(yè)文化的重要內(nèi)容之一是體現(xiàn)客戶價值。我們所有的經(jīng)營活動都圍繞著給客戶創(chuàng)造價值來展開。使客戶滿意、體現(xiàn)客戶價值是公司經(jīng)營活動的原則和標(biāo)準(zhǔn)也是全體員工工作的北斗星。在客戶價值的底線問題上,我們實行堅定的鐵腕。

 

企業(yè)精神
堅持   開放   高效   創(chuàng)新

 

價值取向
人的價值﹥一切   戰(zhàn)略﹥戰(zhàn)術(shù)   決策﹥執(zhí)行   團(tuán)隊﹥個體  信譽(yù)﹥利潤   激勵﹥懲罰   品德﹥素質(zhì)

 

企業(yè)八榮八恥
責(zé)任為榮,抱怨為恥; 行動為榮,清談為恥;
批量為榮,手工為恥; 結(jié)果為榮,任務(wù)為恥;
投資為榮,負(fù)債為恥; 利用為榮,摸索為恥;
危機(jī)為榮,愿望為恥; 自救為榮,他救為恥;